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2008-07-17
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回复: 要开发一个产品,,,请问选用jdk1.4好呢,还是1.5呢?目前1.5..

1.5可以的，1.6高了点，很多服务器不支持的~~~
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2008-07-14
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回复: 我朋友的薪水已升至5K多，而我只有...

心态，心态~~~这个社会本没有公平的看淡一点~~~“世界如此美妙，我却如此暴躁，这样不好，这样不好”
2008-07-14
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回复: 权限管理角色优先级问题

可以类似acgei的投票策略来解决：1.所有条件都满足才有权限2.有一个条件满足就有权限3.没有否定的条件就有权限4.有一个否定的就没有权限等等了，看你的策略而定。。。。
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2008-07-10
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回复: 对于跳槽的想法

楼主看样子所在的公司还不错的，嘿嘿~~~其实大多数正常人都确实不会愿意频繁的跳槽的，只要跳过槽的人都知道被面试的公司问为什么你要跳槽或者跳槽这么频繁之类的话后都会明白频繁的跳槽是对自己的职业生涯不好的但是为什么大多数人还在会在开始的几年里跳的“频繁”呢?我想前面有几位朋友已经说到了，现在中国很多的公司都没有合理的薪酬体系，没有合理的晋升机制。所以你不跳就只有在那慢慢的腐烂。如果碰到一家好的公司，真的真的没有人愿意跳槽的~~~~一般工作年限长一点了，能力也提高了，就可以找到稍微好一些的公司了，也就不会跳那么频繁了。万一能力有瓶颈了，也许有一部分人就选在呆在现在的公司也不要跳了，反正能力就这样了~ ...
2008-06-25
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回复: 请大家帮忙反驳公司强制使用VSS的理由

哎，vss就vss吧，只要他们去管就行了~~
2008-06-25
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回复: 得到offer却因为学历问题被减薪（已被辞退），郁闷中

大公司对学历都有一些情结~~~
2008-05-23
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回复: 碰到一个钉子户，请大家给点意见

kofren 写道感觉我这里也有个差不多的....特别是3 4条 我是无语了 ，以后再问我看来我也只能不知道。。 看完前面兄弟推荐的《职场动物进化手册》，平静，平静，也许他也有他派上用场的时候。。。要好好想想~~~
2008-05-22
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回复: 碰到一个钉子户，请大家给点意见

trydofor 写道>而且出现bug还能和老员工“推卸责任”，证明他很能干，基础不差！！ 推卸责任的人,直接format. 一个队伍中,没有责任感的人,是最大的危险. 这种人,才越大,越危险. 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。 <=== 不是我说的 很赞同，特别是技术团队更适合这个，毕竟办公室政治在技术团队内部是不那么尖锐的
2008-05-22
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回复: 碰到一个钉子户，请大家给点意见

potala82_0 写道人人都有缺点，那个小弟也不例外，lz当然更不例外。从lz的描述我看到，lz感情色彩极其严重。 1，lz说小弟基础很差，但对于一个实习生来说，能更新20，30个类，还有任务拆分成很多快，而且出现bug还能和老员工“推卸责任”，证明他很能干，基础不差！！ 2，lz一句一个新人老员工，从新人过来等等，我听着都烦，lz肯定自己想象一个新员工应该怎么做，然后拿这个标准要求那个小弟。 3，动不动就去找老大，打小报告吗？这点事自己搞不定吗？？ 4，填写任务表，“***管理”，人家拆分，lz就不能任务列细吗？小弟列细，何来贪功之说？？难道他把你做的列到他名下了吗？？ 5，说不虚心还叫 ...
2008-05-22
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回复: 碰到一个钉子户，请大家给点意见

河蟹 河蟹~~~~讨论问题对事不对人~~~要河蟹~~~
bulargy
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